ともゆきの日記
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03/29/21:28 [PR] |
04/14/19:39 賃金格差派遣や契約社員が増え正社員との待遇特に賃金格差がひどいと問題視されているが、格差があって当たり前。
正社員はそもそも求められる能力が違う。 マスコミはもっと根本的な所で問題提起するべき。 我が社の場合、営業社員はインセンティブの支給基準では正社員は派遣や契約社員の営業マンより厳しく査定される。従って単月で見れば合計手取りでは逆転もしている。 この問題で一番重要なのは、経営側としては派遣や契約社員に対して明確な正社員の登用基準を示しているかどうか。労働者側で言えば、正社員を凌駕するだけの明確な実績と能力を経営に対しきちんと示せているかどうか。 企業は最小のコストで最大の利益を目指す事が一番の目標である。 やはり学生時代から将来を見据え、自分が進むべき道を自己責任においてきちんと確立する努力が出来ているかどうかこれが、仕事においては待遇の差になっている。 格差は当たり前。 気の毒な考慮すべき事情の人も少なくないだろうが、何だか今更派遣や契約社員に安易に甘んじて、不平不満をならべ。結局他人や、世の中のせいにする人間は何処だって使いたくない。 PR
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