ともゆきの日記

半年に一度の賞与。
家計の一切を家内に任せている私は賞与の使い道について唖然。。。。。
あれの支払い、これの支払い。
せっかくの賞与なのに。
こんな時ぐらい、20万円ぐらいは小遣いが欲しい。
大好きな釣り道具だって7年以上も使い続けている。
ＡＶ機器だって欲しい。
泊りがけで釣りに行きたい。
家族の生活に全て取られるなんておかしすぎる。

独身になりたい。

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当然部下が優秀であればその上司の評価は高くなる。
だから上司は少しでも部下の能力を引き上げようと叱咤激励をする。
しかし部下が行き詰ったり、苦労しているときに決して責めてはいけない。
ましてや自分の足を引っ張るなみたいな態度や言動はもってのほか。
部下は上司のために仕事をしている訳ではない。その事を判っていない管理職は意外と多いのである。

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いわゆる民間企業のほとんどが、就業時間に全員がぴったり業務を終えることはなく、大半がサービス残業をしいられている。
私たち営業も成果がなければ、何も評価されないので事務処理は夜に日中は顧客周り優先のスケジュールとなる。
労働基準法など有名無実化した実態にそぐわないこれらの制度を早く実態にそくした物にしてほしい。
そしてやはり政治は持たざるものに少しでも、報いる制度を構築してほしい。

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あさってからチーム編成のてこ入れとしてのリーダーの異動が実施される。
批判してはいけないが、はっきり言ってかなり頓珍漢な人事に見える。
一部のリーダーは意見を言ったらしいが、部長はほとんど独断で実行したらしい。
こういう場合、結果が悪ければ当然最大の責任者は部長であるが、わが社の場合、ほとんど目立って責任取らされるのはリーダーだけ。そしてリーダーは部下をいじめるのだ。
全員が納得できる人事も難しいだろうが、ひとまず納得のできる人事はやって欲しい。

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明日の仕事を終えれば15日まで休み。
でも予定は無い。
金も寂しい。今にして思えば加賀屋はやはり贅沢すぎ。加賀屋の予算を半分にして、この休みに使えばよかったかも。
涼しい近場の渓谷にでも行こうかな。それとものんびり夜釣りにでも行こうかな。
ゆっくり充電します。

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